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新宁乡镇(中心)卫生院17名院长、38名副院长职位等你来竞聘!

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发表于 2017-4-27 09:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
为加快基层医药卫生体制改革,提高乡镇卫生院管理水平,根据《新宁县人民政府办公室关于印发<新宁县基层卫生机构人事改革实施方案>的通知》(新政办发〔2012〕33号)精神,经县委县政府同意,决定对全县16个建制乡镇卫生院和2个非乡镇建制卫生院的17名院长及38名副院长实行公开竞聘,特制订如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平同志系列重要讲话精神为指导,以办人民满意卫生为宗旨,努力推进医药卫生体制改革,切实加强基层乡镇卫生院班子建设,进一步提高我县医疗卫生保健质量,为保障我县人民健康权益奠定坚实的基础。
二、竞聘岗位职数(院长17名,副院长38名)
1、水庙中心卫生院院长1名,副院长2名;
2、金石镇卫生院院长1名,副院长4名;
3、黄龙镇卫生院院长1名,副院长3名;
4、高桥中心卫生院院长1名,副院长3名;
5、马头桥中心卫生院院长1名,副院长3名;
6、回龙中心卫生院副院长3名;
7、一渡水中心卫生院院长1名,副院长3名;
8、黄金瑶族乡卫生院院长1名,副院长1名;
9、麻林瑶族乡卫生院院长1名,副院长1名;
10、金石镇飞仙桥卫生院院长1名,副院长2名;
11、崀山镇卫生院院长1名,副院长2名;
12、万塘乡卫生院院长1名,副院长2名;
13、安山乡卫生院院长1名,副院长2名;
14、金石镇白沙卫生院院长1名,副院长2名;
15、清江桥乡卫生院院长1名,副院长2名;
16、丰田乡卫生院院长1名,副院长1名;
17、巡田乡卫生院院长1名,副院长1名;
18、靖位乡卫生院院长1名,副院长1名。
三、竞聘资格条件
一)基本条件
1、思想政治素质好,忠诚党的卫生事业,能够全面贯彻党的卫生计生政策,有高尚的职业道德和良好的思想品质;
2、组织领导能力强,善于科学管理、沟通协调,依法办事,推动落实,有较强的公共服务意识和改革创新精神,工作成绩突出;
3、有相关的专业素质或者从业经历,熟悉卫生计生政策法规和卫生行业发展情况;
4、事业心和责任感强,热爱公益事业,求真务实,团结协作,遵纪守法,廉洁从业,群众威望高;
5、遵纪守法,清正廉洁,民主意识和法制观念强;
6、身体健康,能胜任所报职位所需身体健康要求;
7、服从组织安排。
(二)竞聘资格
1、县内公益类事业单位公办医疗机构的正式在编在岗人员。
2、竞聘院长、副院长年龄要求:男,50周岁以下;女,47周岁以下(年龄计算截止到2017年4月30日止)。
3、竞聘院长岗位应具有国家承认的医药卫生类中专及以上学历或初级以上职称,且在副职岗位上工作二年(含二年)以上(仅限正副院长、正副书记)。
4、竞聘副院长岗位应具有国家承认的医药卫生类中专及以上学历或初级以上职称,有三年(含三年)以上工作经历(以年度为准),且是现任科室主任(以单位文件为准)或以上职务。
5、现任院长、支部书记报名竞聘院长岗位,现任副院长报名竞聘副院长岗位不受上述条件限制(2020年4月30日之前到龄退休的不能参加竞聘)。
四、竞聘程序
本次竞聘院长、副院长的基本程序是:公布竞聘岗位和任职条件、报名、资格审查、“四比四看”量化考核、组织考察、确定拟聘人选、任前公示、签订聘任书。
(一)宣传动员(2017年4月25日—4月26日)
制定方案动员部署。各医疗卫生计生单位组织职工学习有关文件和竞聘方案,发动符合条件的干部职工积极报名参加竞聘。
(二)报名时间、方式及要求(2017年4月27日—4月28日)
符合竞聘条件的人员,报名时应提交本人工作简历,携带个人有效证件原件及复印件一份(身份证、资格证、执业资格证、现任职证明)及近期免冠1寸同底彩色照片2张,到县卫生和计划生育局政工股报名填表。现任正副院长,正副书记及符合条件的其他人员可同时报院长、副院长两个职位。
(三)资格审查(2017年5月2日—5 月3日)
根据竞聘资格条件,由竞聘领导小组组织有关人员对报名者进行资格审查,确定参加竞聘者名单,并将名单张榜公示。
(四)公开竞聘(2017年5月4日—5月13日)
公开竞聘采取“四比四看”量化考核方式进行。即:比思想、看评价,比能力、看业绩,比知识、看水平,比资历、看高低。
1比思想,看评价(30分)采取民主测评的方式进行。
按民主测评得分,加上获奖得分减去处分扣分计算得分,其中民主测评27分,获奖3分。民主测评:民主测评分单位职工测评和卫计局党委测评,其中单位职工测评15分,卫计局党委测评12分。获奖得分:本任期内个人获得省、市人民政府奖励的分别加3、2分,获得县人民政府综合性奖励的加1分(以最高奖励为准,不累计、不重复加分)。ƒ处分扣分:本任期内竞聘者受到警告、记过处分的扣0.5分,受党内严重警告处分或降低岗位等级处分或撤职处分的扣1分。
2、比能力,看业绩(30分)采取民主推荐的方式进行。按推荐和单位获奖计算得分,其中根据工作能力和业绩民主推荐27分,单位获奖3分。推荐:分所在单位职工推荐和县卫计局党委成员推荐,其中单位职工推荐占12分,局党委推荐占15分;单位获奖:参加竞聘的人员任期内所在单位(工作异动人员按当时所在单位)获得省、市、县党委、政府及主管部门综合性奖励的分别加3、2、1、0.5分(累计加分不超过3分)。
3、比知识、看水平(20分)采取理论考试的方式进行。
按考试成绩计算得分,考试内容为时事政治、 卫生法律法规、基本公共卫生服务、基本医疗业务知识。
4、比资历,看高低(20分)采取核查证书的方式进行。按职称、执业资格、学历、任职年限计算得分。
职称:正高计5分,副高计4分,中级计3分,初级(师)计2分,员(士)级计1分(竞聘院长职位的仅限医药卫生类职称的计分);
执业资格:执业医师计3分,执业助理医师计2分,乡镇执业助理医师计1分(竞聘副院长职位的可放宽到其他医药卫生类执业资格);
ƒ学历:博士计5分,硕士计4分,本科计3分,大专计2分,中专计1分。
任职年限现任院长(包括主持工作的副院长)、书记计3分;现任院其他班子成员计2分;连续担任科主任及其以上职务的每任职一年院长(包括主持工作的副院长)、书记加1分,院其他班子成员加0.6分,科主任加0.3分。                        
以上所有计分均以“四比四看”各项权重为最高限额。
5分数计算。
竞聘院长、副院长得分=比思想得分+比能力得分+比知识得分+比资力得分。
五、组织考察
考察时间(2017年5月14日—5月19日)。
竞聘领导小组根据竞聘人员的成绩从高分到低分确定院长、副院长拟聘对象。由竞聘领导小组组织考察。对因考察不合格或不服从组织安排造成的缺额在同一岗位内按总得分从高分到低分顺序依次递补。
   六、聘用
召开局党委会议,研究决定院长、副院长的聘用。
1、院长的聘用:从竞聘院长人员中按得分从高分到低分确定17名拟聘院长人选。
2、副院长的聘用:竞聘院长的现任院长(同时报了两个职位的)落聘人选优先聘为副院长,余下副院长职位从竞聘副院长人员中按得分从高分到低分决定副院长拟聘人选。  
3、对拟聘院长、副院长进行公示,公示期为7天,公示后无问题的由局党委根据工作需要确定去向报宣传部部委会研究后下文办理聘任手续。
4、此次竞聘工作结束后,原有职务自然消失,原则上由原单位另行安排工作。因工作需要调整的由局党委研究决定,必须严格服从。
竞聘上岗的院长实行年度目标责任制管理和任期目标责任制管理。
七、聘用期限、续聘、解聘
聘用期限:每三年为一个聘用期(其中第一年为试用期)。
续聘:任期内获得县级以上(不含县级)卫生行政部门授予的先进或优秀乡镇卫生院院长称号的。
解聘:如有下列情形之一的,可解聘院长(副院长)职务。
1、没有正当理由,不服从工作安排的;
2、不遵守纪律,完不成工作任务的;
3、本人年度考核不合格的或单位年度考核连续两年倒数第一二名的;
4、在试用期内被证明不能胜任院长岗位的;
5、违法违纪受到降低岗位等级、撤职处分或撤销党内职务以上处分的;
6、其它因无法正常履行院长(副院长)职责需要解聘的。
7、达到国家规定退休年龄的。
八、组织领导
为保证竞聘工作顺利进行,成立新宁县公开竞聘院长、副院长工作领导小组(附后)。
九、纪律和监督
1、竞聘期间,原班子成员要认真履职,严格遵守工作及廉政纪律。
2、竞聘人员在单位职工测评时不称职票超过30%者取消资格。
3、单位组织测评、推荐时,到会人数应达到本单位正式在编在岗人数的80%。
4、严格按照公开竞聘工作方案规定的内容和程序操作。
5、有关人员要严格遵守院长、副院长公开竞聘的各项规定,若有违反的,按责任追究办法和有关规定处理。
6、竞聘人员要自觉遵守公开竞聘工作的有关规定,如在报名、考察等过程中有弄虚作假、拉票行为、搞非组织活动的,一经发现,取消竞聘资格。
7、工作人员要认真审核报名人员的基本情况及简历,要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况,不得夸大、隐瞒或者歪曲事实,要严格遵守干部人事工作纪律,严禁泄露考察情况、会议研究讨论情况等。
十、其他
1、关于新宁县公开竞聘乡镇(中心)卫生院院长、副院长工作实施方案的几点说明。
2、本方案适用于全县卫生计生事业单位。
3、本方案由公开竞聘领导小组负责解释。


关于新宁县公开竞聘乡镇(中心)卫生院院长、 副院长工作实施方案的几点说明
一、比思想、看评价中的测评操作办法:
1、所在单位职工测评(15分):召开民主测评大会,对竞聘对象进行民主测评,主要测评竞聘对象德、能、勤、绩、廉方面的优秀、称职等情况。测评的人数要达到(本单位正式在岗在编人员)80%以上;民主测评采取量化打分的方式进行,实行百分制。其计分方法为:单位职工测评得分=[优秀票×100+称职票×80+基本称职票×60+不称职票×40+弃权票×50)÷参评总人数)]×15%。
2、卫计局党委测评(12分):召开党委成员会议,由党委人员对竞聘者德、能、勤、绩、廉的优秀、称职等情况进行测评,其记分方法为:卫计局党委测评得分=[优秀票×100+称职票×80+基本称职票×60+不称职票×40+弃权票×50)÷参评总人数)]×12%。
二、比能力,看业绩中的推荐操作办法:
1、所在单位职工推荐(12分)。采取召开单位职工大会对竞聘者的工作能力和业绩进行民主推荐的办法进行,参加推荐的人数要达到应参加人数(本单位正式在岗在编人员)的80%以上,计分方法:单位职工推荐得分=[(单位职工推荐票数÷总票数)×100]×12%。
2、卫计局党委推荐(15分):召开党委会议,由党委人员对竞聘者的工作能力和业绩进行推荐,推荐分数按得票多少进行测算,计分方法:党委推荐得分=[(党委推荐票数÷总票数)×100]×15%。
三、本任期内:是指上次竞聘结束下文聘任之日(2012年6月20日)起至2017年4月底。
四、任职年限:以文件为准(不足半年的按零年计算,超过半年的按一年计算,处分期间不加分)。
五、班子成员:指院长、书记、副院长、副书记、工会主席、监察室主任、妇委会主任。
六、学历:是指国家承认的学历。

附:
新宁县公开竞聘院长、副院长工作领导小组

组  长: 杨文国
副组长: 兰忠明、刘颖彬、陈卫东、蒋颂华(常务)
成  员: 许名华、李德和、匡新辉、周光辉、赵元元、
陈  静、林睦强、郑  武、周顺才、伍小龙、
王礼平、杨志伟、陈  熠、刘林祥、李霁宁、
李  毅、李玉帆、陈海东、徐求安、谢  翔、
蔡海峰
领导小组下设资格审查组、考察组、办公室,办公地点设卫计局政工股,蒋颂华同志兼任办公室主任,李玉帆同志兼任办公室副主任。办公室成员:李翠平、顾海秀、邓配军
资格审查组
组  长:李霁宁
副组长:李玉帆  银  平
成  员:李翠平  邓海名  赵  春
考察组
一  组                     二  组
组  长:刘林祥               组  长:李玉帆
副组长:李霁宁               副组长:银   平        
    成  员: 李翠平 赵  春       成  员:顾海秀  邓配军

发帖不易,请打赏一下,多少不限。。。
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发表于 2017-4-27 10:09 | 显示全部楼层
设这么多门槛,你直接点名谁谁谁不就行了吗。当了BZ还要立牌坊
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发表于 2017-4-27 10:50 | 显示全部楼层
队长别开枪是我 发表于 2017-4-27 10:09
设这么多门槛,你直接点名谁谁谁不就行了吗。当了BZ还要立牌坊。

等内定完了,上岗了,你再返回去查查这些人是否符合上述条件
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发表于 2017-4-28 10:07 | 显示全部楼层
萝卜招聘?
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发表于 2017-5-8 17:41 | 显示全部楼层
中专学历太低了吧。
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发表于 2017-5-8 17:56 | 显示全部楼层
changcheng430 发表于 2017-5-8 17:41
中专学历太低了吧。

我们单位要个看门的大爷,原来是说要60岁以下,后来一主管的哪门子亲戚要来,差不多65啦,最后人事又改成70以下,你懂的。
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